Zusammenarbeit

Schätzen Sie selbst Ihren Coachingbedarf ein.

Sie …

• wollen einen positive, wertschätzende Firmenkultur
• wollen Ihre Mitarbeiter*innen befähigen statt befehligen
• möchten Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen
• schreiben WERTSCHÄTZUNG groß
• verstehen Digitalisierung nicht nur als einen technischen Prozess, sondern vielmehr als eine kulturelle Veränderung
• sind bereit neue Wege zu gehen

dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Unsere Zusammenarbeit startet immer mit einem unverbindlichen und kostenfreien Auftaktgespräch. In diesem Erstgespräch klären wir:

• was Ihnen wichtig ist,
• was Ihre Erwartungen sind, und welche Ziele Sie haben,
• ob bzw. in welchen Bereichen ich Sie unterstützen kann.

Ich freue mich über Ihren Anruf oder Ihre Mail.

• Status Quo
  Wirksamkeit in der Führung erhöhen
  Entscheidungsmanagement verbessern
  Kommunikationsstrukturen optimieren
• Ideen entwickeln
  Kreativworkshops moderieren
  Mitarbeiter*innen einbinden
  Mitarbeiterakquisition und -bindung
• Neuerungen implementieren
  Führen in volatilen Zeiten
  Leitgedanken vereinbaren
  Veränderungsprozesse begleiten
• Umsetzung begleiten
  Mitarbeiter*innen weiterentwickeln
  Agile Arbeitsmethoden
  Nachhaltige Umsetzung sicherstellen

• Selbstreflexion und Achtsamkeit
• Entscheidungsmanagement
• Umgang mit Veränderungen 
• Selbstorganisation (Arbeitsplatz- / Zeitmanagement)
• Berufliche und private Ziele in Einklang bringen
• Kommunikation

• Übernahme einer ersten Führungsaufgabe
• Generationenwechsel
• Führungskraft als Coach
• Veränderungsmanagement
• Führen im Veränderungsprozess
• Kommunikationstraining; professionelle Gesprächsführung
• Teamentwicklung
• DiSG -Training